Три «кити» пошуку роботи після декрету

Пошук нової роботи – завдання, м’яко кажучи, місцями некомфортна. І точно не стає простіше, коли в графі «останній роботодавець» варто декретну відпустку. Але хіба маму лякає новизна? Аж ніяк! Вона до неї звикла, більш того, новизна – образ життя будь-якої мами. І, до речі, це перший з чималого списку переваг жінок з маленькими дітьми для роботодавця, на який можна спиратися в такому пошуку.

Зрозуміти себе

У своїй роботі кар’єрного консультанта я постійно стикаюся з тим, що правильно організувати вихід з декрету в нову компанію виходить не у всіх, і за цим стоїть ряд причин. Іноді це неготовність закінчувати перший період максимальної близькості з дитиною, іноді — вимушений пошук, часто – невпевненість у тому, що хочеться повернутися у свою сферу, виникнення нових професійних інтересів. І ось тоді постає питання: куди йти? Як знайти себе і почати нову справу?

І я дуже розумію таких мам. Мій особистий професійний шлях істотно трансформувався за час вагітності і періоду декретної: ішла я рекрутером, встигла побути блогером і остаточно «прокинулася» кар’єрним консультантом. Я багато шукала, пробувала варіанти, ходила на співбесіди і починала проекти, до того, як зрозуміла, що мені насправді цікаво. А мені цікаво допомагати іншим будувати успішну кар’єру.

Але ж буває і по-іншому, і мама після декрету абсолютно чітко розуміє, що робота – улюблена справа – знайоме і рідне, а от з компанією не склалося, і доводиться шукати нову. І ось розповім про те, на чому варто сфокусуватися в цьому випадку.

Перший «кит»

Перший «кит» основних тривог роботодавця, який може стати і головним козирем мами-кандидата, – це компетентність. Велика частина представників компаній, з якими мені доводилося стикатися, в тій чи іншій мірі припускають, що за час декрету ця сама компетентність, тобто вміння ефективно вирішувати робочі питання, «розсмоктується». У кого швидше, у когось повільніше, але все-таки — «розсмоктується».

І в цьому ключі найкраще, що може зробити ідеальний кандидат, – це активно, не чекаючи розпитувань, демонструвати протилежне наступним чином:

• варто ще до виходу на роботу отримати навички, які можна додати в резюме в графу «досвід» і «освіта» (про це – трохи пізніше);
• не забути, власне, оновити резюме, а не покладатися на його стару версію;
• писати супровідні листи — не шаблонні, а індивідуально-особливі, такі, з яких зрозуміло, чому саме ви ідеальний кандидат на вакансію, і чим вас зацікавила компанія; також не забудьте перерахувати ті важливі знання і навички, які точно є у вас і у яких потребує роботодавець;
• якщо є можливість, то як слід підготуйтеся до співбесіди або навіть до відправлення резюме: дізнайтеся більше про компанію, почитайте про неї, попитайте у знайомих і колег, подумайте, які проблеми ви можете допомогти їй вирішити на своїй позиції і яким чином ви можете вже презентувати керівникам свої здібності. Наприклад, маркетолог може підготувати порівняльний аналіз нового продукту з конкурентами, бухгалтер – визначити потенційні зони ризику в звітності. Креативність – наше все!

Як можна підготувати себе до виходу на роботу, тренуючи компетентність? Онлайн навчання – ось рятівний круг мам в декреті. Гнучкість часу, актуальність і можливість вчити те, що потрібно в даному конкретному випадку – за це ми вибираємо саме його. Пройдіть кілька курсів на Coursera, EdX, Prometheus (останній, до речі, на українському, так і в попередніх можна знайти курси російською та українською мовами). Бажано, навчатися за своєю спеціальністю, але і загальноосвітні курси будуть великим плюсом! Вибирайте теми бізнесу, стосунків, психології, культури або будь-які інші цікаві для вас теми.

Величезним бонусом англомовних курсів будуть підвищення рівня англійської і можливість слухати відмінних спікерів. І не забудьте потім включити курс в резюме, навіть якщо ви не купували диплом, а просто його пройшли.

Фріланс – ще один спосіб тримати руку на пульсі. Вибирайте комфортний для себе графік і ті проекти, які вам цікаві. Навіть півдня раз на тиждень допоможуть вам залишатися в темі. Консультує, нехай навіть за відносно невелику плату. Гонорари дозволять вам найняти няню – це дасть можливість приїжджати в офіс і консультувати особисто, а не в онлайні.

Вибирайтеся на найрізноманітніші офлайн-заходи, благо, зараз у великих містах щовечора виступає хтось цікавий. Презентації, тематичні лекції, клуби обговорень – не важливо куди, але виходьте. І провітрити мізки, і емоції отримаєте, і нових професійних інсайтів наберетеся. І читайте, звичайно. Книги, блоги, статті. Тут все зрозуміло.

І ще. Все, що ви робите – аналізуйте. Відповідайте на питання: «Чого я вчуся? Що мені це дало? Що я зрозуміла? Що можу робити краще?» Без рефлексії всі вищеописані дії – просто розвага. І будьте готові говорити про це на співбесіді.

Другий «кит»

Це формування так званих «подушок безпеки». Закриті тили потрібні не тільки мамам-кандидатів, а й роботодавцю, адже друга за величиною тривога – про те, що мама маленької дитини буде через тиждень брати лікарняний і випадати з робочого процесу.

Приходячи на співбесіду, критично важливо принести з собою готові і чіткі відповіді на питання:

• скільки я зможу приходити на роботу?
• у скільки мені критично йти з роботи?
• що буде, якщо виникає термінова необхідність затриматися?
• що буде, якщо дитина захворіє?
• чи є у вас на допомогу чоловік, бабусі і дідусі, няня?

Більше того, про те, що у вас все сплановано, є сенс говорити, навіть якщо не питають. Адже питання про це може зависнути в повітрі, а сумніви залишаться, і вони будуть не на вашу користь. Знижуйте усвідомлено тривогу роботодавця, і це буде вашим черговим козирем.

Третій «кит»

Мотивація. Тільки мами знають, як може тягнути на роботу місяців після спілкування з таким улюбленим, але все-таки малюком! Як хочеться розвернутися на повну, відчути свою силу, потенціал, інтелект! Спілкуватися, розвиватися, забезпечити собі і маляті соціальну безпеку – у всіх свої драйвери, подумайте і сформулюйте те, що висловлюється вам. Пишіть про це в супровідному листі і говорите на зустрічах. Повірте мені, старому ейчару з досвідом сотень і сотень співбесід за плечима, мотивація – це вирішальний фактор, який або «валить» кандидата, або звеличує його серед конкурентів.

Йдіть за своєю пристрастю! Мамам зазвичай відкриваються канали чутливості до світу і собі, і якщо їм довіритися, ви точно знайдете свою справу і улюблену компанію.