Сімейне становище в резюме: правильно не одружений чи неодружений? Як вказати наявність дітей? Що потрібно писати дівчатам і чоловікам?

Складаючи резюме, здобувач зазвичай використовує офіційну інформацію, що розкриває освіта, особисті дані. Розділ, присвячений сімейному положенню, – не виняток. Цей пункт вимагає уваги, однак необхідність вигадувати більше наявного відсутня.

Графа «сімейний стан» в резюме – стандартний пункт. Зазвичай вона включена в розділ «додаткова інформація». Роботодавці сприймають ці відомості, проявляючи різну частку уваги. Інтерес обумовлений спрямованістю робочої діяльності.

Окремі наймачі схильні ігнорувати цю графу, приділяючи підвищену увагу професійним якостям і здібностям. А ось ряд роботодавців, навпаки, висловлює зацікавленість сімейним станом. Причина класична: наявність законної другої половинки передбачає деяку прихильність, обмежуючу, наприклад, можливість відрядження виїздів. Молоде, розвивається виробництво вимагає понаднормової роботи, неприйнятною окремими громадянами. Безшлюбні працівники мають можливість приділити більше сил кар’єрі.

З іншого боку, наявність сім’ї – це показник стабільності, відповідальності, надійності здобувача. Подібні якості кандидата напевно гідно оціняться роботодавцем. Також сімейний співробітник працює, проявляючи підвищену інтенсивність, прагне отримати підвищення, премію, оскільки такій людині необхідно утримувати сім’ю.

Також роботодавці здатні міркувати таким чином. Наприклад, молода дівчина, одружена, діти відсутні – значить, намічається декрет. Подібні роздуми передбачають відмову. Дівчина старше 30 років, безшлюбний, претендує зайняти посаду в чоловічому колективі, а значить, переслідує мету вийти заміж. Отже, кар’єра має другорядним значенням.

Пункт, що розкриває сімейний стан, є додатковою інформацією. Однак він вимагає певної уваги і обов’язкової позначки. Головна умова – уникати розлогих подробиць. Використовуйте короткий, лаконічний відповідь, що фіксує ключові дані.

Як наявність, так і відсутність шлюбних уз передбачає певні плюси і мінуси. Тому пропадає сенс приховувати дані відомості, складаючи резюме.

Достатня кількість підприємств проводить власну внутрішню перевірку вказаних даних.

Для жінок і чоловіків схема заповнення пункту «сімейний стан» є стандартною. Складаючи резюме, дівчині важливо вказати наявність декрету. Приховувати цей нюанс безглуздо, оскільки правда обов’язково розкриється.

Частина роботодавців здатна відмовити кандидатку, яка знаходиться в декреті або нещодавно перешагнувшей декретну період. Аргументують відмову перериванням робочої діяльності: відсутністю можливості напрацьовувати, підвищувати професійний рівень, втратою наявних навичок.

Складаючи резюме, слід оперувати наступними пунктами.

Дана позиція вказує відсутності офіційно зареєстрованого шлюбу. Жінки зазвичай пишуть «не замужем». Чоловікам дозволяється використовувати кілька варіантів: «не одружений», «неодружений». Принципова різниця в застосуванні обох понять відсутнє. Рекомендується вказувати «неодружений» претендентів віком до 30 років.

Позиція передбачає наявність офіційно зареєстрованого шлюбу. Жінки вказують «заміжня», чоловіки – «одружений». Далі слід визначити наявність/відсутність дітей.

Графа підтверджує факт законного розірвання шлюбу. Є необов’язковою інформацією. Зазвичай відзначають «не замужем» / «не одружений».

Чоловік раніше перебував у шлюбі, однак чоловік/дружина померли. Слід опустити даний нюанс, вказавши виключно офіційне сімейне становище.

Наявність дітей обов’язково слід вказати в резюме. Чоловікові-шукача дана інформація кардинальних змін не пророкує.

А ось жінка, у якої є дитина, змушує деяких наймачів задуматися. Наявність дітей передбачає регулярні лікарняні, позачергові пропуски роботи. Нерідко дівчата отримують відмову саме через наявність малюків. Складаючи резюме, обов’язково вкажіть кількість, вік дітей. Діти віком 12-15 років здатні менш «напружити» наймача, ніж малюк до 5 років. При наявності малолітніх діток вкажіть можливість довірити малюка родичам, няням.

Описуючи сімейне положення, опустіть подробиці наявності цивільного шлюбу. Це неофіційний факт, і окремі працедавці вважають подібних кандидатів ненадійними, нерішучими, легковажними.

Головні суперечки щодо сімейного стану охоплюють дітей: вказувати або приховати наявність дитини, потрібно говорити його вік. Існують приклади того, як дівчата опускають цю подробицю в резюме, обговорюючи нюанси на співбесіді.Цей зразок підкаже можливість визначити сімейний статус, вказавши деякі нюанси, але зберігаючи за собою перевагу.

ПІБ: Іванова Олена Іванівна

Дата народження: 17.02.1985

Освіта: Московський державний юридичний університет, спеціальність «Банківське право»

Телефон:

E-mail:

Досвід роботи: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Посада:

Обов’язки:

Сімейний стан: Не заміжня. Дитина, 4 р. При необхідності дитини довіряю бабусі.